Ghislain Dufresne Avez-vous souvent l’impression que votre équipe a besoin d’un coup de pouce ? Sentez-vous qu’elle stagne et ne se développe pas assez ou trop lentement ? Si vous avez répondu oui à l’une ou l’autre de ces questions, alors le team building est la réponse qu’il vous faut ! Une activité d’équipe qui met vos employés au défi d’une manière amusante et passionnante peut faire des merveilles pour votre entreprise. Les activités que l’on y fait contribuent à renforcer votre organisation et à garder tout le monde heureux et motivé. C’est pourquoi nous avons dressé une liste des raisons pour lesquelles vous devriez bientôt organiser une activité de team building dans votre entreprise.
Les employés ont besoin d’opportunités de croissance
Une équipe forte est une équipe composée de personnes à tous les stades de leur carrière. Cela signifie que votre entreprise comptera des personnes qui débutent leur carrière, ainsi que des personnes qui approchent de la retraite. Des études montrent que les personnes qui ont le sentiment de pouvoir évoluer sont plus satisfaites de leur emploi. Les événements de consolidation d’équipe sont un excellent moyen d’encourager ce sentiment parmi vos employés. Tout le monde aime avoir le sentiment d’évoluer et de contribuer à son organisation.
Les employés sont frustrés par la situation actuelle.
S’il y a un conflit entre vos employés, il se pourrait que vous ne le voyiez probablement même pas. En tant que manager, vous devez être capable de le reconnaître, même si vos employés ne se sentent pas à l’aise pour vous en parler. Si vous constatez des conflits entre les membres de votre équipe, demandez-leur de participer à un événement de consolidation d’équipe.
C’est un bon moyen de les laisser s’exprimer dans un environnement sûr tout en leur faisant savoir qu’ils sont soutenus par l’organisation. En outre, le renforcement de l’esprit d’équipe peut contribuer à créer un lien entre des personnes qui, autrement, ne s’entendraient pas. Cela peut être très utile à long terme, surtout si vous avez des employés avec lesquels il est difficile de s’entendre ou qui ne sont pas très sociables.
L’entreprise reconnaît une lacune et a besoin d’une mise à niveau.
Vous remarquez une lacune dans les compétences de votre équipe qui ralentit les progrès ? Y a-t-il un trou qui doit être comblé ? S’il y a un type de compétence que vous souhaitez développer dans votre organisation, un événement de team building peut vous aider à mettre cette compétence au premier plan.
En fait, il existe de nombreux exercices de consolidation d’équipe qui mettent les employés dans des situations réelles. Cela peut être un excellent moyen de montrer une lacune dans les compétences de votre équipe, mais aussi de l’aider à s’améliorer. Cela donne à vos employés une chance de mettre en pratique les compétences qu’ils doivent affiner et devenir meilleurs dans leur travail.
La culture d’entreprise fait défaut
La communication et le team building sont deux aspects qui vont de pair avec une culture d’entreprise forte. Si l’un ou l’autre de ces aspects fait défaut dans votre entreprise, il y a fort à parier que la culture générale en souffre. Votre événement de team building doit aider vos employés à mieux se connaître et à apprendre à se faire confiance. Il doit également leur donner le temps de discuter de la culture d’entreprise et de voir s’il existe des moyens d’améliorer leur façon de travailler et de se sentir au travail.
