Ghislain Dufresne De nos jours, les besoins de collaborer en équipe et l’envol des open-spaces permettent de redéfinir le domaine du travail. Les employés ne cessent pas de travailler et ils passent également beaucoup de temps avec leurs collaborateurs. On s’interroge souvent : comment faire afin que les employés coexistent dans la meilleure joie tout en devenant productifs ? Dans la vie en entreprise, on a toujours tendance à oublier le côté personnel alors que cela peut lier à la performance. En effet, le séminaire et le team building rendent le groupe d’individus en entreprise vers un développement de ses performances collectives Découvrez dans cet article la différence entre séminaire et team building.
Le séminaire, outil idéal pour faire rencontrer et mélanger les collaborateurs
Il s’agit d’un outil de management permettant d’assembler les employés dans une ambiance agréable lors du travail. C’est aussi un moment où on :
- Annonce les résultats de la société ;
- Présente les nouveaux objectifs ;
- Félicite certains travailleurs qui ont réussi dans l’entreprise.
Le séminaire se réalise souvent dans une espace en dehors du cadre de l’entreprise pendant un jour, voire même plus. L’objectif principal c’est de diffuser les informations de la société à tous les membres de l’équipe. Lors du déroulement du séminaire, la direction prend toujours une prise de parole. Le séminaire s’organise en général par une ou plusieurs séances de travail et se base sur les animations ludiques et des loisirs.
Le team building, un autre outil pour renforcer la cohésion d’équipe
On parle ici du team building en entreprise, qui est plus généralement une activité de cohésion d’équipe. En conséquence, les relations entre les collaborateurs deviennent plus renforcées pendant l’activité de team building. Cette activité fusionne et rend le personnel plus motivant pour atteindre l’objectif commun : le développement de l’entreprise.
Par ailleurs, pendant la soi-disant activité, l’intelligence collective ainsi que le développement des compétences deviennent plus améliorées. La confiance, la complémentarité et le travail d’équipe seront mis en avant à ce moment-là. Il ne faut pas oublier que l’objectif principal, c’est de créer des relations et de passer un bon moment ensemble.
Un autre atout du team building, c’est qu’il peut exister plusieurs fois tous les ans. Il est envisageable que le team building commence par un simple dîner et se termine par ce qu’on appelle mise au vert. Il s’agit-là de partager des moments officiels et de renforcer des relations entre les teams.
Bien choisir le genre d’animation entre le séminaire et le team building
Il est important de choisir le genre d’activité correspondant aux visions de l’événement interne. Quel que soit votre choix, il est conseillé de considérer les choses qui plaisent à vos collègues. Vous pouvez, par exemple, opter pour des activités artistiques, ludiques et des loisirs. Pour ceux qui se trouvent dans le domaine du sport, le mieux, c’est de chercher un mouvement plus corporel.
Il y a également ce qu’on appelle « escape game » : une autre activité excellente pour mêler des profils très distincts. Pour des dispositions très différentes, il est nécessaire de pratiquer certains scénarios comme :
- La communication ;
- L’habileté ;
- La logique ;
- La réflexion ;
- La manipulation.
D’autres types de scénarios sont également disponibles pour les équipes désirant les entraînements cérébraux, à savoir le calcul et la logique.
